Comanda
telefonica
NOU! A aparut un excelent instrument
practic pentru managerii HR!
O puteti purta intotdeauna cu dvs., pentru consultare rapida!
Veti remarca imediat cat va este de utila!
Stimate manager HR,
In ciuda faptului ca societatea in care traim devine tot mai digitala si in ciuda faptului ca informatiile se iau acum in primul rand din online, textul tiparit pastreaza inca nealterat un avantaj major: este mai usor de citit, de inteles, de asimilat - o afirmatie cu atat mai valabila in cazul unui text de amploare, care depaseste ca dimensiuni cateva ecrane de calculator.
Iata de ce ne-am gandit sa va oferim sub forma unei lucrari tiparite doua legi esentiale pentru activitatea dvs.: Legea dialogului social si Codul muncii, acte normative extrem de ample care insumeaza 22.000, respectiv 25.000 de cuvinte.
A rezultat astfel o lucrare eleganta si extrem de utila, care sa stea permanent pe biroul dvs. si care sa va permita accesul rapid (in baza unui index alfabetic) la prevederile Legii dialogului social/Codului muncii in situatia cu care va confruntati.
Lucrarea tiparita Codul muncii si Legea dialogului social este actualizata la zi, reflectand toate modificarile legislative importante aduse de:
Gasiti aici prevederile aflate in vigoare ACUM,
pe care va puteti baza 100%!
Faptul ca acest produs editorial este actualizat constituie un avantaj imens, pe care documentele descarcate de pe Internet nu vi-l ofera.
Si acest avantaj devine foarte evident daca va ganditi ca multe dintre articolele Codului muncii au fost modificate prin acte normative recente, cum ar fi OUG nr. 32/2026, care a adus noutati importante legate de incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei.
Au fost introduse atat conditii stricte pentru agentiile care plaseaza cetateni straini, cat si obligatii noi pentru firmele autohtone care angajeaza astfel de cetateni. Dam doar un exemplu:
Art. 16
(19) Angajatorul este obligat ca, in cazul in care salariatul este cetatean strain, sa incheie contractul individual de munca atat in limba romana, cat si in limba statului de origine a strainului sau intr-o limba de circulatie internationala pe care strainul o intelege sau despre care se presupune in mod rezonabil ca o intelege.
Art. 260
^6) incalcarea de catre angajator a obligatiei de a incheia contractul individual de munca al salariatului cetatean strain si in limba statului de origine a acestuia sau intr-o limba de circulatie internationala pe care strainul o intelege sau despre care se presupune in mod rezonabil ca o intelege, cu amenda de 6.000 lei pentru fiecare contract individual de munca incheiat doar in limba romana;
La fel, Legea nr. 367/2022 a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii schimba multe lucruri din vechea legislatie si vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
In mod evident, va ajuta enorm sa aveti mereu la indemana textele complete ale acestor doua legi, cu acces instantaneu la formularea exacta a fiecarui articol.
"In timpul unei deplasari recente cu trenul, am avut o discutie cu un coleg, legata de modalitatea de recuperare a absentelor pentru situatii neprevazute Stiam ca art.1522 face referire la aceasta situatie, dar nu stiam formularea exacta. Aveam lucrarea dvs. la mine si am putut sa aflam imediat ce ne interesa."
Andreea Toderoiu, manager HR, Constanta
"Merg mult cu metroul in fiecare zi, la si de la serviciu, si m-am obisnuit sa citesc lucrarea dvs. Mersul cu metroul a devenit practic o perioada de training pentru mine si rezultatele se vad. Desi sunt cea mai noua in birou, colegele au inceput deja sa apeleze la mine cand au nevoie rapid de o informatie legata de Codul muncii."
Ioana Stanomir, responsabil HR, Bucuresti
Va recomandam sa consultati oricand Codul muncii si Legea dialogului social in forma cea mai simpla, cea mai eficienta si cel mai usor de utilizat: in format tiparit!
Toate aceste documente pot fi descarcate si editate direct de pe platforma www.rsonline.ro, ceea ce face ca implementarea lor sa fie rapida si eficienta.
Pe langa varianta tiparita, platforma online www.rsonline.ro va ofera un acces complet
si rapid la versiunea digitala a lucrarii, care vine cu o serie de beneficii:
Titlu:Codul muncii si Legea dialogului social
Format:tiparit
Pret special:98 lei + TVA
Comanda:prin intermediul formularului de mai jos
Livrare:prin curier, la domiciliul/sediul dvs.
Plata:curierului, la livrare
Eficienta muncii dvs. va creste, fara discutie, si va veti intari astfel in firma imaginea de profesionist desavarsit, care tine in mana resursele umane ale companiei (adica partea cea mai importanta) si care are intotdeauna raspunsul corect pentru orice problema.
Uitati de neclaritati, ambiguitati, greseli si amenzi!
Lucrarea va arata intotdeauna, cu promptitudine, ce spun aceste doua legi vitale in situatia X sau Y. Va asigurati astfel ca procedati intotdeauna corect, ca veti fi complet imun la pericolul unor amenzi si, mai ales, ca veti preintampina eficient orice situatie sensibila ce se poate crea.
Va dorim mult succes!
Cu deosebita consideratie,
Maria Ungureanu
Manager produs
Divizia Legislatia Muncii
Rentrop & Straton
Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.
In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti. Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.
N
O
U
Poti alege livrare
prin curier sau
la orice Easybox
Oferta este valabila in limita stocului/locurilor disponibil(e)!
In acest moment, aceasta
oferta speciala
mai este citita de 12 utilizatori!
Completati acum
formularul de inscriere!