NOU! A aparut un excelent instrument
practic pentru managerii HR!
Este vorba despre o carte tiparita, format A5, cu textul
complet al Codului muncii si al noii Legi a dialogului social!
O puteti purta intotdeauna cu dvs., pentru consultare rapida!
Veti remarca imediat cat va este de utila!
Achizitionati lucrarea achitand numai 86 lei + TVA!
Stimate manager HR,
In ciuda faptului ca societatea in care traim devine tot mai digitala si in ciuda faptului ca informatiile se iau acum in primul rand din online, textul tiparit pastreaza inca nealterat un avantaj major: este mai usor de citit, de inteles, de asimilat – o afirmatie cu atat mai valabila in cazul unui text de amploare, care depaseste ca dimensiuni cateva ecrane de calculator.
E greu sa citesti „Razboi si pace” pe laptop sau pe tableta.
Si la fel de greu e sa citesti in acest mod Legea dialogului social sau Codul muncii,
acte normative extrem de ample care insumeaza 22.000, respectiv 25.000 de cuvinte.
Acesta este si motivul pentru care va oferim aceste doua legi esentiale sub forma unei lucrari tiparite, elegante, care sa stea permanent pe biroul dvs. si care sa va permita accesul rapid (in baza unui index alfabetic) la „ce spune Legea dialogului social/Codul muncii in situatia cutare”.
Foarte important!
Lucrarea contine si trimiteri la jurisprudenta obligatorie pentru aplicarea Codului muncii, anume Decizii ale Curtii Constitutionale si Recursuri in interesul legii!
CADOU! La achizitionarea acestei lucrari
primiti gratuit urmatoarele documente editabile:
-
Proces-verbal alegere reprezentanti salariati
-
Lista de prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor pentru negocierea contractului colectiv de munca pe unitate
-
Convocator pentru negociere
-
Cererea reprezentantilor salariatilor de negociere
-
Proces-verbal de negociere
-
Anunt privind initierea negocierii CCM la nivel de unitate
-
Model CCM unitate
Aceste modele completeaza perfect lucrarea si vi le punem la dispozitie
in format editabil, prin intermediul platformei www.rsonline.ro.
Ce beneficii va ofera platforma www.rsonline.ro?
-
Puteti vizualiza continutul lucrarii actualizate la zi de oriunde, la orice ora, de pe orice dispozitiv cu conexiune la Internet (telefon, tableta, PC, laptop);
-
Motorul de cautare din platforma este extrem de performant - gasiti instantaneu informatia dorita;
-
Accesul nu este restrictionat la un singur utilizator - colegii dvs se pot conecta si ei cu aceleasi username si parola;
-
Puteti printa direct din platforma capitole intregi ale lucrarii, puteti folosi cu copy/paste toate pasajele care va intereseaza;
-
Tot din aceasta platforma puteti sa va descarcati procedurile si documentele in varianta Word.
-
Datele de acces in platforma: Codul de client si CUI al platitorului.
|
Lucrarea este actualizata impecabil!
Gasiti aici prevederile aflate in vigoare ACUM!
Faptul ca acest produs editorial este actualizat constituie un avantaj imens, pe care documentele descarcate de pe Internet nu vi-l ofera.
Si acest avantaj devine foarte evident daca va ganditi ca multe dintre articolele Codului muncii au fost modificate prin acte normative recente, cum ar fi Legea nr. 283/2022, care a introdus schimbari privind contractul individual de munca, regulamentul intern sau timpul de munca, precum si o serie de noi drepturi ale salariatului:
-
dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura conditii de munca mai favorabile daca si-a incheiat perioada de proba si are o vechime de cel putin 6 luni la acelasi angajator;
-
dreptul la concediul de ingrijitor;
-
dreptul de a fi informat cu privire la politicile de formare profesionala;
-
dreptul de a cere despagubiri in cazul oricarui tratament nefavorabil aplicat ca urmare a solicitarii sau exercitarii unuia dintre drepturile legale;
-
dreptul de a solicita angajatorului sa prezinte, in scris, motivele pe care s-a fundamentat decizia de concediere, in cazul exercitarii drepturilor legale;
-
dreptul de a solicita trecerea la un program individualizat de munca;
-
dreptul la calculul concediului de odihna cu luarea in considerare a concediului de ingrijitor si a perioadei absentei de la locul de munca;
-
dreptul la concediu paternal;
-
dreptul de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului.
La fel, Legea nr. 367/2022 a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii schimba multe lucruri din vechea legislatie si vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
-
incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora;
-
alegerea reprezentantilor salariatilor;
-
conditiile de infiintare a sindicatelor;
-
informarea si consultarea salariatilor;
-
conflictele colective de munca;
-
regimul sanctiunilor.
In mod evident, va ajuta enorm sa aveti mereu la indemana textele complete
ale acestor doua legi, cu acces instantaneu la formularea exacta a fiecarui articol.
Va recomandam sa consultati oricand Codul muncii si Legea dialogului social
in forma cea mai simpla, cea mai eficienta si cel mai usor de utilizat: in format tiparit!
Intrati chiar acum in posesia lucrarii
“Codul muncii si Legea dialogului social” in format tiparit!
Titlu: Codul muncii si Legea dialogului social
Format: tiparit
Pret special: 86 lei + TVA
Comanda: prin intermediul formularului de mai jos
Livrare: prin curier, la domiciliul/sediul dvs.
Plata: curierului, la livrare
A sti pe cine va puteti baza cu adevarat este o informatie vitala pentru bunul mers al firmei dvs. Iar pentru a obtine aceasta informatie nu trebuie decat sa aplicati metodele moderne si eficiente de evaluare prezentate in aceasta lucrare si sa folositi modelele de fise gata redactate. Si nu uitati: evaluarea este obligatorie conform Codului muncii!
Eficienta muncii dvs. va creste, fara discutie, si va veti intari astfel in firma imaginea de profesionist desavarsit, care tine in mana resursele umane ale companiei (adica partea cea mai importanta) si care are intotdeauna raspunsul corect pentru orice problema.
Uitati de neclaritati, ambiguitati, greseli si amenzi! Lucrarea va arata intotdeauna, cu promptitudine, ce spun aceste doua legi vitale in situatia X sau Y. Va asigurati astfel ca procedati intotdeauna corect, ca veti fi complet imun la pericolul unor amenzi si, mai ales, ca veti preintampina eficient orice situatie sensibila ce se poate crea.
In plus, am pregatit pentru dvs.:
Cu deosebita consideratie,
Alexandra Dumitrache
Manager produs
Divizia Legislatia Muncii
Rentrop & Straton
GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!
Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.
In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti.
Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.
